一場面試，當面試官或一副嚴肅臉，或笑容滿面問你“你認為我們為什么要選擇你？”先別慌，你之所以可以坐在他的對方，證明你的簡歷初步符合面試條件，面試官希望你可以當面證明你的價值。現在你要做的，就是總結你的工作經驗，梳理你的3個核心勝任力，有條理地展示出來。您可以說“我認為我有以下3點勝任力，第一，工作經驗，......。第二，專業能力，......。第三，性格品質，......。因此，我符合崗位的要求，希望貴公司可以考慮錄用我。”
工作經驗
企業想錄用你，是希望你來完成相應崗位的工作，如果你過去有做過同類型工作，到崗后就可以快速勝任工作要求。比如你是一個房地產銷售主管，你可以列舉銷售過多少個房地產項目，完成多少銷售額，你還可以說明你帶領的下屬人數，采用什么方法進行團隊組建，在你的培養下，團隊成員獲得了哪些職位晉升，他們的銷售業績如何。
專業能力
工作成績屬于過去，專業能力卻可以給新單位創造價值。因此你可以總結你在工作中都鍛煉了哪些能力。例如銷售主管鍛煉了市場分析、業務規劃、團隊帶領能力；行政人員鍛煉了行政管理、文檔管理和會議組織能力。
性格品質
盡管有時候你會覺得積極主動，樂觀向上、踏實認真、責任心強這些性格品質，看起來很虛。然而如果你真的具備以上品質，被錄用的概率會大大提升。為避免讓面試官覺得你只是人云亦云，你可以趁機舉一個案例說明這方面的特點。案例講述遵循“STAR”法則，即“場景-任務-行動-結果（盡可能數據化）”。例：2018年X月，我擔任大型品牌活動“XX泡沫狂歡音樂趴”后勤負責人，組建接待、車輛、采購、應急、餐飲和員工關愛等6個小組，共30人團隊準備內外部人員3天的餐飲；合理分工，處理應急情況，順利完成近10萬人的活動現場后期保障工作，員工滿意度達到90%，領導因此評價我“做事踏實認真”。
如果你是大學畢業生或者預備轉行的人員，沒有以上完全匹配的經歷，怎么辦？細細梳理你的生活、工作，說不定能找到相對應的“底層可以遷移的能力”。大學畢業生，可以從校園經歷中挖掘能力，比如“大一大二期間每天訓練1小時，協助院隊獲得校“理工杯”足球賽二等獎。從中鍛煉了團隊合作、時間管理能力。”一個在機關單位工作的人員，想轉行到技術行業。可以從業余愛好中挖掘經驗，比如“xx年進入領域，報讀了學習了什么課程，也會在網絡論壇上學習，因此具備該技能技術能力”