勞動法規定，單位必須幫員工買五險一金，雙方簽任何協議都無效
社保，在我們日常生活中非常常見，尤其是對于上班族來說，公司是需要為員工繳納社保的，有的人會問，既然社保的好處這么好多，那么為什么有人還是會放棄社保呢?
要知道，自愿放棄繳納社保的聲明是無效的，要知道社會保險是國家強制保險，為入職人員辦理社會保險是公司的法定義務，所以不管是公司還是員工自愿放棄都沒有用。
生活中，如果公司沒有為員工繳納社保，根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位沒有及時為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以主動解除勞動合同并主張經濟補償。下面我們一起來看看案例。
1.2014年11月3日，李女士入職上海某會計公司，入職的時候雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同內約定李女士的試用期為3個月，試用期工資4500元，轉正后工資5500元，入職后，李女士以個人原因為由拒絕公司為其繳納社保。
隨后，李女士在公司的要去下簽署了一封《自愿放棄社保承諾書》，承諾書上表明李女士因為個人原因，主動放棄在深圳辦理社會保險和社會保險局規定的一切保險，由李女士在公司領取保險補助自行辦理。
最后李女士在承諾書寫道，本人在職期間到離職以后不會再要去公司為自己補辦所有保險，如果由于本人的決定而引起社保局對公司的處罰，由本人自主承擔。
不久，公司便按照承諾書上的約定履行，每個月支付李女士社保補助，然而讓公司沒想到的是，李女士在工作了兩年后，突然向公司郵寄了《被迫解除勞動合同通知書》，理由是公司未依法為其辦理社會保險。
確認公司收到郵件后，李女士馬上去當地仲裁委提起仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。
2.王某入職的時候雖然和公司簽了勞動合同，但行政部門的人表示公司在試用期的時候不會幫員工繳納五險一金，得她試用期轉正了后才開始繳納，還說所有公司的員工都是這樣的。
公司不幫她繳納五險一金是不對的，根據《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保險法》《住房公積金管理條例》都有規定，只要勞動者和用人單位建立了勞動關系，也就是雙方簽訂了書面的勞動合同協議，那么公司就必須為員工繳納五險一金。
3.2013年，老羅進入某工廠，與工廠簽訂了3年的勞動合同，工作期間，老羅找到領導表示，自己不想要繳納社保，希望公司能夠將每個月應支付的社保金額并入他的工資，雙方簽訂了《自愿放棄社保承諾》。
兩年后，老羅向公司郵寄了一封《解除勞動合同通知書》，表示因為公司沒有依法為期購買社會保險，所以他被迫解除勞動合同，最后老羅向當地仲裁委申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。
根據國家法律規定，用人單位為勞動者繳納社會保險屬于法定義務。根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以對于公司而言，繳納社保屬于法定義務，無法規避。