和諧的勞動關(guān)系是成就勞動雙方的基石，所需要的就是彼此依法誠信相待。于勞動者，不僅要珍惜自己的崗位，在解除勞動關(guān)系時也遵守法律程序，更不應(yīng)給用人單位帶來不法侵害；同樣，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，應(yīng)第一時間維權(quán)，在離職時更須保障自己的應(yīng)得利益。
　拿到工資立馬走人，是勞動合同被解除后許多員工的通常做法。因為，他們根本就沒有考慮到自己是否還有該拿的錢，這些錢是否都已經(jīng)到手。如果員工不懂法、不積極主張自己的合法權(quán)益，個人就要承受這些不應(yīng)該發(fā)生的損失。反之，就能依法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。（9月17日 《勞動午報》）
　離職員工并非只是拿工資走人。誠如媒體所舉的以下幾個案例，公司拒絕續(xù)簽合同可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司違法解除合同可以索要賠償金，公司未簽書面合同可索要雙倍工資，公司收取抵押財物可要求賠償損失。根據(jù)法律規(guī)定，上述四種情形，這些工資外的錢，均是離職員工應(yīng)得的，法律給予保障，倘若單位不給，勞動者可以依法維權(quán)。
　以常見的未簽書面合同為例。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
　同時，需要注意的是，“解除或終止合同”“用人單位單方解除勞動合同”“雙方協(xié)商解除勞動合同”三種情況補(bǔ)償金有著不同計算方法。而且，無論哪種方式解除勞動關(guān)系，一則應(yīng)注意程序上的合法性；二則在離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面須按照法律規(guī)定行事；三則尤其是員工應(yīng)注意自身權(quán)益的保護(hù)，切莫為了臉面或者膽怯，而放棄自身合法權(quán)益。
　即便是企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。并且，相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也須做到位，而這也是員工所應(yīng)該得到的。
　保障離職員工的合法權(quán)益，關(guān)鍵是用人單位當(dāng)履行好主體責(zé)任。這不僅是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的需要，更是自身的法定之責(zé)。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！彼?，用人單位在解除勞動關(guān)系上切莫走“捷徑”。
　從情理角度講，天底下沒有不散的宴席。在職場上更是如此。和諧的勞動關(guān)系是成就勞動雙方的基石，所需要的就是彼此依法誠信相待。于勞動者，不僅要珍惜自己的崗位，在解除勞動關(guān)系時也遵守法律程序，更不應(yīng)給用人單位帶來不法侵害；同樣，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，應(yīng)第一時間維權(quán)，在離職時更須保障自己的應(yīng)得利益。